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Solltest du deinem Partner von deinem koketten Kollegen erzählen? 3 Jungs wiegen sich ein

Von den Herausgebern der Frauengesundheit

Peter Dazeley

So gibt jemand im Büro mehr als Freunde-Vibes - und Sie sind beigefügt. Viele tolle Liebesgeschichten begannen bei der Arbeit: Jim Halpert und Pam Beesly, Leslie Knope und Ben Wyatt, Don Draper und Megan Calvet (oh, kratze das letzte). Aber wenn es nicht dein Endspiel ist, mit einem Typen, der an den Kopiermaschinen spuckt, Schluss zu machen, wirst du dich vielleicht fragen, ob du dazu verpflichtet bist, diese Information mit deiner SO zu teilen

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Um Ihnen zu helfen, zu entscheiden, ob Sie diese flirtenden Tatsachen teilen oder nicht, haben wir drei der Herren, die die "Männer" in die Männergesundheit setzen, für ein reales Gespräch herangezogen.

Höre sie aus:

Sag ihm, wenn du kleine Kämpfe liebst

"Dein Typ nimmt an, dass Leute mit dir flirten; bring es hoch, und er wird wahrscheinlich denken, dass du nach Aufmerksamkeit fängst. Wenn der Typ sich jedoch bewegt, sag ihm, dass er sich zurückziehen soll, dann informiere deinen Mann." -Dean Stattmann, Markeneditor

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Nee. Sie müssen das beheben

»Es ist deine Verantwortung - nicht die deines Freundes -, mit der Situation fertig zu werden, wenn es zu weit geht. Lass das Geplänkel nicht erwidern und die Doppeldeutigkeiten nicht gewürdigt werden. Der Kollege hebt nicht auf? Paul Kita, leitender Redakteur

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Flirten Sie auch?

"Auf der Work-Flirt-Skala ist eine Eins im Flur, und eine Zehn ist ein Treffpunkt im Lagerschrank. Auch wenn du zurück flirtest, muss dein Mann nicht wissen, ob du in einer harmlosen Situation bist 4 oder darunter. Höher jedoch, und du solltest dich fragen, ob deine Handlungen unschuldig sind. " Michael Sneeden, leitender Videoproduzent

Beobachten Sie, wie Männer und Frauen die Wahrheit darüber verbreiten, was sie über Betrug denken:

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Der Konsens

Mit anderen zu flirten, sogar unschuldig, ist kein gutes Date-Nacht-Thema, da es Eifersucht erregen oder dich unsicher machen kann. Aber wenn Ihr Kollege die Grenze mit unerwünschter Sprache oder Fortschritten überschreitet, benachrichtigen Sie ihn und Ihre Mitarbeiter - und die Personalabteilung, wenn es dazu kommt.

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